Что является нарушением трудового права

Если выявлены нарушения трудового договора — воспользуйтесь бесплатной юридической консультацией компании ООО Правовед, разработанной с целью предупреждения неверных правовых действий. Опытные юристы подскажут наиболее подходящие варианты развития событий на основе возникшей проблемы, и снабдят всей необходимой информацией.

«Хватит это терпеть»: 42% работников сталкиваются с нарушениями трудовых прав

«Начальник всегда прав», гласит народная и, что самое главное, глубокая российская мудрость. У россиян уже давно сложился некий стереотип, будто руководство – это класс неких небожителей, имеющих прямое влияние на судьбы подчиненных. Естественно, и за пределами офиса. У начальства всегда есть рычаги влияния, начальство всегда в курсе всех корпоративных склок, начальство – это почти как президент страны, только в меньших масштабах… Эта проблема носит ментальный характер и состоит в желании русского человека быть под влиянием сильной, могущественной руки начальника. И все бы хорошо, но в условиях современной России работодатели нагло пользуются своими возможностями по отношению к работникам.

По данным РАНХиГС , более 40% российских работников так или иначе терпели нарушения трудового законодательства по отношению к себе со стороны своего руководства. В большинстве случаев факты нарушений имели множественный характер, но, не желая лишний раз создавать конфликтные ситуации, работники шли на поводу у начальства. Чем чаще всего пользуются работодатели, и какие способы защиты лучше всего выбирать «обиженным» сотрудникам? Карьерист.ру нашел ответы на эти и многие другие вопросы.

Частники-нарушители

Как утверждается в докладе под названием «Нарушения трудовых прав работников и способы защиты», подготовленном экспертами РАНХиГС на основании социологического опроса, проведенного в июне текущего года, 42% опрошенных работников стали «жертвой» нарушения их собственных трудовых прав в 2016-17 годах. Что еще интереснее, 2 из 3 таких работника испытали на себе нарушения со стороны работодателя не единожды (2 и более раза). В абсолютных цифрах это выглядит так: почти 30 млн россиян (из 71 млн занятых) сталкиваются с трудовыми нарушениями, 20 млн из которых за последний год столкнулись с этим минимум дважды. Примечательно, что масштабы незаконных действий работодателей напрямую зависимы от формы собственности компаний и учреждений. Как показал социологический опрос, именно частники идут на нарушения гораздо чаще.

Так, организации бюджетной и государственной сферы влияния и формы собственности нарушают трудовое законодательство в 3,5(!) реже, чем представители частного бизнеса . При этом каких-либо неожиданностей в части градации бизнеса по размеру доклад не принес: малые предприятия являются самыми активными нарушителями трудовых прав своего нанятого персонала. Специалисты РАНХиГС вывели средние показатели, и оказалось, что средние и крупные компании, если и идут на ущемление трудовых прав, то делают это не чаще, чем 1 раз в год. Представители же малого бизнеса куда менее ответственны – не меньше 2-3 нарушений в течение года.

Весьма показательными являются результаты в части разделения трудовых правонарушений на группы и категории. Так, почти каждое четвертое нарушение со стороны работодателей (24,1%) касалось заработной платы респондентов – нарушение сроков выплаты, незаконное уменьшение размера оплаты и т.д. Вторую позицию с 22,5% заняли нарушения, направленные на режим труда – это увеличение рабочего времени, лишение выходных, обязанность работать сверхурочно бесплатно и т.д. Каждый шестой (13%) сталкивался с проблемами при получении ежегодного отпуска – работодатель отказывался его оплачивать или вообще предоставлять. Еще каждому десятому приходилось идти на поводу у начальства при заключении трудовых отношений (10%) – без трудового контракта, по теневым схемам, а также терпеть нарушения, связанные с оплатой и предоставлением больничных (9,9%). При этом безопасность условий труда и игнорирование требований законодательства при увольнении хотя бы единожды за прошлый год коснулись 7,8% и 6,6% опрошенных соответственно.

Работодатель не боится

Главные факторы, которые лежат в основе трудовых правонарушений, по мнению респондентов РАНХиГС, это самоуправство и отсутствие реального наказания для руководства, а также трудовое законодательство, которое не соответствует реалиям российского рынка труда. На них указали более 40 и 25% респондентов соответственно. Указанные причины остаются в ТОПе ответов работников на протяжении всего последнего десятилетия, причем погрешность в перспективе 10 лет составляет 0,4-2%. Такие результаты убедительно подтверждают тот факт, что даже при наличии в трудовом законодательстве огромного количества гарантий и преференций, они не способны защитить работника от произвола работодателя непосредственно на работе . Работодателя совершенно не волнует наличие тех или иных норм в Трудовом кодексе, поскольку он уверен в том, что ответственности за его нарушение все равно не последует – работодатели не боятся закона.

Работники, к слову, и сами проявляют нерешительность в части защиты собственных интересов. Интересно, что респонденты и сами согласны с этим. Более того, каждый шестой уверен, что именно такая нерешительность и становится причиной нарушений. Проще говоря, работники осознанно уступают работодателю, когда их права нарушаются, поскольку опасаются, что их ситуация может ухудшиться еще больше .

Что в такой ситуации предпочитают делать работники? Ничего. 55% закрывают на свои интересы глаза и никуда не жалуются/обращаются. Каждый третий нашел в себе решительности пойти на ковер к начальнику и попытаться решить проблему лично. Сколько обратилось в профсоюз? 5%. Еще меньше работников в качестве способа защиты избирало правоохранительные органы вроде трудовой инспекции или суда. Можно ли найти адекватное объяснение такой низкой активности россиян в части защиты собственных трудовых интересов? Аналитики из РАНХиГС находят тут целый спектр ограничивающих аспектов, в частности:

• отсутствие у работников желания создавать конфликт или хотя бы личную напряженность с руководством;
• крайне низкая юридическая грамотность и слабая осведомленность в объеме собственных прав и возможностей;
• отсутствие веры в справедливость – россияне не верят в адекватную помощь со стороны Минтруда, трудовых инспекций, прокуратуры и иных правоохранительных органов;
• крайне слабая развитость общественных организаций, отстаивающих права трудящихся, слабая работа профсоюзного движения и т.д.

Хватит это терпеть

Несмотря на действительно обширный спектр причин, потенциально заставляющих работника идти на поводу у работодателя и терпеть нарушения, едва ли хоть одна из них дотягивает до полноценного оправдания. Тем более, когда активная защита интересов действительно становится эффективной. Доказательством того являются все те же результаты опроса от РАНХиГС. Как утверждается в докладе, большинство тех, кто предпринимает хоть какие-то меры в целях защиты своих прав, в итоге добивается результата. Вообще не достиг его лишь 1 из 6 тех, кто стал на свою защиту. Каждый третий, наоборот, смог полноценно защитить свои права, добившись того, чего изначально требовал . Особого внимания заслуживает то, что за последние 10 лет численность положительных исходов увеличилась двукратно. Раньше, своего мог добиться лишь каждый шестой. Каждый второй при этом добивался частичного результата.

Но даже такие результаты не дают рабочему классу уверенности в собственных силах. Еще бы, неравенство сил между сторонами трудовых отношений, где работник является как раз слабой стороной, налицо. В то время, когда работодатель имеет административный ресурс, штат юристов, неограниченные финансовые возможности и часто купленный профсоюз, работник остается сам в окружении целой системы. В его распоряжении действительно присутствуют мощные инструменты защиты собственных прав, однако используют их лишь немногие, что является результатом существования ряда ограничивающих аспектов. Плюс, грамотность и банальное отсутствие знания собственных прав. И это даже среди тех, кто работает в формальном секторе, что говорить о тех, кто находится на теневом рынке труда?! А ведь они, грубо говоря, вообще лишены какого-либо права на защиту.

В контексте этого работники все чаще стараются избежать лишнего конфликта с работодателем, избегая не только обращения в надзорные органы, но и банального обращения к руководству. Такое пассивное поведение имеет негативные последствия, не только снижая трудовую мотивацию у самого сотрудника, но и способствуя усилению откровенного правового «хамства» и произвола со стороны работодателя . Как мотивировать работников становиться на защиту собственных прав? По мнению экспертов РАНХиГС, этому должны способствовать профсоюзы и общественные движения.

Но по сложившейся в стране практике, каких-либо более серьезных мотиваций, кроме чувства собственного достоинства, едва ли удастся найти. Мы не перестанем повторять, что реализация трудовых прав изначально зависит самого работника. И если он сам не готов стоять на их защите, едва ли стоит ждать их соблюдения от других субъектов трудовых отношений.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Директор, его заместители или другие уполномоченные лица, пренебрегающие своими обязанностями или превышающие свои полномочия в отношении прав сотрудников, отвечают за это в соответствии с Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

Давайте разбираться, что грозит работодателю за нарушение трудового законодательства , и в каких кодексах прописаны меры ответственности.

Самые распространенные нарушения в области трудового права

По сведениям Государственной инспекции по труду (ГИТ), наиболее часто работодателей привлекают к ответственности за следующие правонарушения:

• нет штатного расписания;
• разные оклады по одним и тем же должностям с одинаковыми обязанностями;
• не заключен письменный договор или в договор не включены обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ ;
• должностной оклад меньше МРОТ;
• несвоевременное перечисление зарплаты;
• не выдают расчетные листки;
• работник не использовал отпуск больше двух лет;
• нет табеля рабочего времени;
• не оплачивается сверхурочная работа;
• не соблюдаются требования охраны труда.

Кто может применить взыскание

Директора могут оштрафовать органы государственного надзора:

• Государственная инспекция труда;
• Фонд социального страхования;
• Пенсионный фонд;
• Прокуратура;
• Федеральная миграционная служба;
• Противопожарная служба.

Виды ответственности

По нормам Трудового кодекса ( ст. 419 ТК РФ ), нарушение трудового законодательства работодателем влечет за собой привлечение его к ответственности. Выбор применяемого к нарушителям вида ответственности зависит от тяжести нарушения.

Дисциплинарная

Руководителя предприятия можно привлечь к дисциплинарной ответственности: например, в случае нарушения им коллективного договора. Для этого профсоюз должен направить письмо в организацию, подробно описав нарушение прав работника работодателем . Руководство предприятия должно провести проверку и доложить об итогах представителю профсоюза. Если подтверждается нарушение трудового законодательства, это влечет за собой применение наказания вплоть до расторжения договора с ним.

Материальная

Применяется при нанесении прямого или косвенного ущерба имуществу сотрудника.

Она не предусматривает каких-либо штрафов или мер воздействия, а состоит лишь в обеспечении компенсационных выплат понесенного ущерба сотруднику.

Гражданско-правовая

В отличие от материальной, обязывает возместить сотруднику имущественный и моральный вред и упущенную выгоду ( ст. 1064 ГК ).

Административная

Наказания по Кодексу об административных правонарушениях (КоАП) чаще всего применяются Государственной инспекцией труда во время плановой или внеплановой проверки, в случае получения письменной жалобы работника. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде прописана в главах 28 и 29 КоАП РФ .

Принятые в КоАП меры воздействия:

• предупреждение;
• приостановка деятельности организации;
• штраф за нарушение трудового законодательства 2020.

Уголовная

Наказание за самые тяжелые преступления регламентируется Уголовным кодексом. Для привлечения к уголовной ответственности суд должен доказать наличие следующих составляющих:

• факт злоупотребления;
• пострадавшее лицо от этого проступка;
• прямая связь между действиями руководителя и случившейся ситуацией;
• умысел в действиях директора.

Чаще всего уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства применяется:

• при увольнении беременной сотрудницы;
• за задержку денежных выплат дольше чем на 2 месяца;
• в случае нарушения норм охраны труда.

Таблица штрафов и других взысканий

Опубликованная таблица штрафов за нарушение трудового законодательства 2020 по КоАП дана в сокращении. В приложении к статье можно скачать полную версию таблицы — со ссылками на нарушенные статьи Трудового кодекса и статьи КоАП, которыми установлены штрафы.

Источники:

https://www.pravo-ved.ru/dejstviya-pri-narushenii-trudovogo-zakonodatelstva/
https://careerist.ru/news/xvatit-eto-terpet-42-rabotnikov-stalkivayutsya-s-narusheniyami-trudovyx-prav.html
https://ppt.ru/art/tk/otvetstvennost-rabotodatelya-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva