3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как выбирают актёров на роль

Подбор актеров на съемку

Казалось бы, подбор актеров для съемок – легкий и приятный процесс. Однако сам кастинг – лишь верхушка айсберга. Ему предшествует долгий и сложный подготовительный этап: найти людей подходящего типажа, пригласить на пробы, обеспечить явку и только после этого — из нескольких десятков или сотен выбрать «того самого». Всей этой «черной» работой должен кто-то заниматься. Оптимальный выход – обратиться в агентство, обладающее обширной базой артистов и опытом их подбора для любых проектов.

Где взять артистов для киносъемок?

Кино, перефразируя цитату вождя мирового пролетариата, является не только важнейшим из искусств, но и наиболее востребованным форматом на телевидении, в музыкальной, рекламной и интернет-индустрии. Запоминающийся визуальный ряд и убедительная игра мастеров экрана заставляют нас покупать конкретные товары, обращать внимание на бренды, слушать музыку из понравившихся клипов и пересматривать интересные картины.

Во многом это заслуга тех, кто занимается подбором актеров. Имея на съемочной площадке «звезд» первой величины, легко создать «цепляющее» видео. Для кинофильма требуется известное лицо? Агентство поможет с ним связаться! Однако чаще для участия в пробах привлекают студентов театральных институтов, малоизвестных киноактеров, а порой и вовсе статистов «из народа» — непрофессиональных, но очень харизматичных. Где взять таких людей, знают специализированные фирмы.

Как работают агенты по подбору киноартистов?

В агентских каталогах собраны тысячи портфолио под любые проекты: подбор актеров для фильмов, сериалов, рекламы, обучающих роликов, съемки видеоклипов и т.д. Исходя из формата будущего фильма, сценария, фигурантов и размера предлагаемых гонораров специалисты устраивают поиск: от поиска исполнителя на роль главного героя до участников масштабных сцен.

Солидные компании предлагают максимально широкий выбор профессиональных киноартистов, моделей, детей, подростков из собственных фотоподборок, а при необходимости – ищут по базам других компаний. В киносообществе принято сотрудничать друг с другом на принципах взаимообмена.

Следующая важная задача – оповестить всех участников кастинга, собрать их в нужное время в нужном месте. Для массовых сцен, выбора героя из большого количества претендентов организаторы должны быть готовы к крупномасштабным мероприятиям – как по числу приглашенных, так и по длительности проб.

Как подобрать исполнителей?

Съемка видеороликов начинается с разработки концепции и сценария. На их основе формируются требования к исполнительскому составу. Чтобы были учтены все нюансы, заказчику необходимо указать в заявке:

  1. Вид программы: полноценная кинокартина, короткометражка, телесериал, рекламный ролик, музыкальный клип, фотосессия, ток-шоу и др. Клиенту стоит осознавать, что не исключен отказ, если выбранный человек не снимается в определенных проектах.
  2. Тип роли: главная, эпизодическая, массовая, второго плана и т.д.
  3. Исполнительский бюджет: размер выделенных гонораров по каждому персонажу.
  4. Типажи, требующиеся для видео. Портфолио обычно рассортированы по возрасту, полу, внешним данным, амплуа.
  5. Количество человек, которых планируется отсмотреть. Необходимо установить минимум претендентов для каждого образа.
  6. Месторасположение и даты съемок. Победителям кастинга важно быть свободными на период производства и готовыми к выезду.
  7. Условия съемочного процесса: студия, натура, павильоны.
  8. Место и время проведения кастинга. Неудобно расположенное, удаленное помещение увеличивает число «недошедших» участников. Координатор либо имеет собственную площадку, либо учитывает риски «потери» конкурсантов.
  9. Необходимость подготовки к пробам: определенная одежда, заучивание текста и т.д. Организация снова ложится на профессионалов: произвести обзвон, сделать рассылку диалогов, предварительно собрав электронные контакты.
Читать еще:  Как Мармеладов описывает Соню

Стоимость услуг по набору актеров рассчитывается индивидуально с учетом всех нюансов заказа, включая его эксклюзивность — сотрудничаете ли вы с одним или несколькими киноагентствами. В любом случае обращение к профессионалам сэкономит массу времени и денег, которые вы потратили бы на самостоятельный поиск будущих «звезд» ваших роликов.

Выбор актеров

В практике кинопроизводства выбор актеров всегда был строго индивидуален. Обычно эта задача решается несколькими последовательными этапами. Прежде всего, режиссерская группа смотрит фильмы, спектакли, кинопробы других съемочных групп, фотографии в картотеках киностудий.

Выбор актеров (кастинг) делится на две категории: закрытый и открытый.

Закрытый кастинг — это утверждение актера на роль без кинопроб, так как его кандидатура не вызывает сомнений у режиссера и продюсера. В этом случае проводятся переговоры, в результате которых при согласии актера он утверждается.

Все чаще и чаще в российском кинематографе сценарий пишется на конкретных актеров. Драматург Будимир Метальни- ков говорил:

Это очень интересно — писать для определенного актера. Палитра красок сразу же обогащается, вы слышите не только слово, но и интонацию актера, видите его мимику. И возникает желание обходиться минимумом слов, доверяясь актерской игре. И тогда вы пишите уже не только литературный кинематографический образ, но роль для актера.

Открытый кастинг — это приглашение большого числа кандидатов для участия в кинопробах, с надеждой на то, что режиссер выберет из них самого достойного.

Обычно ассистент режиссера (режиссер по кастингу) стремится найти исполнителей, соответствующих художественному замыслу автора сценария и режиссера-постановщика. Эти поиски начинаются, как правило, в период разработки режиссерского сценария. Такой резерв времени до начала съемочного периода даст возможность решить организационные вопросы составления графика занятости актера с учетом его театрального репертуара или съемок в другом фильме.

Иногда и сценарист вовлечен в процесс поиска актеров, на правах создателя образов героев; его рекомендации учитываются. Не считаться с мнением продюсера режиссер не имеет права. В начале 1990-х гг. в России стали возникать актерские агентства. Сначала они функционировали как банк данных, а с введением в 1992 г. в действие Основ гражданского законодательства, провозгласивших смежные права артистов-исполнителей, они взяли на себя функции юридических контор по защите прав актеров.

Агентства существуют на процентные отчисления от актерских вознаграждений по договорам, заключенным при их посредничестве. Представители агентств составляют и присутствуют при заключении договоров на участие актеров в фильме, контролируют отношения актера и работодателя, актера и прессы и т.д.

Читать еще:  Как отличить натуральную замшу от искусственной

Из предложенных агентством кандидатур выбираются подходящие, при этом учитывается, насколько данные кандидатуры впишутся в актерский ансамбль.

Сегодня, у многих популярных российских актеров появились агенты, и вся начальная стадия переговоров происходит с ними.

И только когда актер превращается в реального кандидата на исполнение главной роли, с ним встречаются режиссер и продюсер. Режиссер старается увидеть индивидуальные творческие особенности актера, определить, насколько он соответствует характеру роли.

Затем проводятся фотопробы. Фотопроба позволяет выявить выразительность черт лица актера и соответствие его внешности персонажу фильма. Как правило, актер снимается в костюме и гриме, максимально приближенных к тем, какие задуманы режиссером и художником для фильма. Поэтому фотопробы одновременно являются и предварительной пробой грима. Грим уже на фотопробе помогает создать задуманный образ.

Актеры, прошедшие в открытом кастинге фотопробы и в наибольшей степени соответствующие режиссерскому видению персонажей будущего фильма, приглашаются на видеопробы. Видеопробы — решающий этап выбора актера на роль. Они выявляют экранные возможности актера, его пластичность, темперамент, внимание и т.д. Большое значение имеют видеопробы для выявления голосовых данных актера и установления их соответствия внешности, возрасту и характеру персонажа. Видеопробы используются режиссером, оператором и художником в качестве первой проверки правильности и выразительности задуманного изобразительного решения фильма, грима, костюма и мизансцен.

После утверждения актеров начинаются репетиции, режиссер проводит ознакомление актеров с режиссерской экспликацией фильма. На этом этапе основная задача режиссера — помочь актеру понять основные черты характера героя, войти в образ. В практике отдельных режиссеров метод предварительных репетиций используется по-разному: некоторые режиссеры репетируют почти все сцены будущего фильма, а другие репетируют только наиболее сложные сцены.

Влияние личности актера на творческий и коммерческий результат фильма очень высоко. Актерская популярность — категория экономическая и напрямую связана с привлечением зрителей в кинотеатр и с прибылью от продажи видеокассет. Актерская популярность способствует поиску инвесторов, а иногда является единственным основанием для финансирования проекта.

Выбор актеров

Выбор исполнителей для небольшого независимого фильма часто основывается на одном требовании — найти наилучших актеров, независимо от их известности. Но помимо художественных соображений продюсер обычно озабочен тем, чтобы пригласить в фильм, по крайней мере, одного актера, которого знает публика и который имеет определенный профессиональный вес. Это помогает не только в плане кинотеатрального проката картины, но и при ее реализации на видеокассетах, на телевидении, при продаже за границу.

Есть небольшая группа исполнителей, привлекательных для инвесторов: уже само включение имени в проект обеспечит финансирование. Сам факт приглашения популярного актера может увеличить шансы картины стать хитом, но не является гарантией этого. Многие фильмы с участием кинозвезд провалились, и, наоборот, есть немало картин без звезд, но они стали бестселлерами.

Работа продюсера по подбору актеров (кастинг) имеет два главных аспекта: творческий и финансовый.

Выбор актеров(кастинг) делится на две категории: закрытый и открытый.

Закрытый кастинг — это утверждение актера на роль без кинопроб, так как его кандидатура не вызывает сомнений у режиссера и продюсера. В этом случае проводятся переговоры, в результате которых при согласии актера он утверждается.

Читать еще:  Где отдохнуть с детьми

Открытый кастинг -это приглашение большого числа кандидатов для участия в кинопробах, с надеждой на то, что режиссер выберет из них самого достойного.

Процесс подбора актеров начинается с изучения перечня ролей согласно сценарию и выяснения, на какие роли целесообразнее всего пригласить звезд — главные или второстепенные.

Существуют старая методика поиска актеров — через картотеку киностудий и новая — через актерские агентства и агентов. Исполнителей можно искать в театрах, в театральных училищах. Но можно найти нужный типаж и просто на улице. При работе с картотеками и агентствами необходимо составить запрос с описанием облика и характера персонажа. Из предложенных кандидатур выбираются подходящие, делаются кино-, видео-, фотопробы, при этом необходимо учитывать, насколько данная кандидатура впишется в актерский ансамбль. В процессе дальнейшего исследования нужно выяснить фильмографию актера, гражданство, состояние его здоровья, наличие детей. Также важно знать характер актера, его моральные качества и прочее. То есть надо по возможности предугадать все вероятные проблемы, как творческие, так и бытовые.

Мы будем искать наших актёров через актерские агентства и упор сделаем на так называемых «полумедийных персон», то есть, которые известны не повсеместно, а популярны в определенных кругах, а также разошлем сценарий для ознакомления.

Продюсер и режиссер должны тесно сотрудничать во время поиска и назначения актеров на роли. Идеально, если сценарист будет также вовлечен в процесс. В отношениях между режиссером, продюсером и сценаристом могут возникать дискуссии и даже несогласия, но поскольку именно режиссер — первая скрипка в работе с актерами, то окончательный выбор остается за ним.

Поиском и рекомендацией наиболее подходящих исполнителей является ассистент по актерам. Этот специалист не принимает окончательных решений по назначению на роли рекомендуемых им актёров. Он просто помогает продюсеру и режиссеру найти актеров на главные роли, чтобы продюсер, используя их имена, мог получить необходимое финансирование. Опытный ассистент по актерам имеет солидный банк данных по актерам и актрисам, посвящает огромное количество времени изучению способностей актеров, знает, сколько конкретный актер может стоить, имеет информацию о том, какие роли данный актёр в данный момент предпочитает. На большом игре.

Многие актеры назначаются на роль после кинопроб. Они могут многое сказать о том, насколько данный исполнитель соответствует конкретной роли. Но единственный надёжный способ, с помощью которого можно узнать о возможностях актера, — посмотреть фильм с его участием. Вы можете посмотреть видеокассету, но нет ничего лучше, чем увидеть его игру.

Таким образом, найти известного актера, чей энтузиазм мотивирован интересом к роли, довольно трудно. Влияние личности актера на творческий и коммерческий результат фильма очень высоко. Актерская популярность способствует поиску инвесторов, а иногда является единственным основанием для финансирования проекта.

Чуть ниже я покажу кастинг-лист кандидатов на главные роли.

Источники:

http://www.cliptronic.ru/articles/podbor_akterov/
http://studref.com/561812/kulturologiya/vybor_akterov
http://studbooks.net/1429352/kulturologiya/vybor_akterov

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector