Как выбирают актёров на роль
Подбор актеров на съемку
Казалось бы, подбор актеров для съемок – легкий и приятный процесс. Однако сам кастинг – лишь верхушка айсберга. Ему предшествует долгий и сложный подготовительный этап: найти людей подходящего типажа, пригласить на пробы, обеспечить явку и только после этого – из нескольких десятков или сотен выбрать «того самого». Всей этой «черной» работой должен кто-то заниматься. Оптимальный выход – обратиться в агентство, обладающее обширной базой артистов и опытом их подбора для любых проектов.
Где взять артистов для киносъемок?
Кино, перефразируя цитату вождя мирового пролетариата, является не только важнейшим из искусств, но и наиболее востребованным форматом на телевидении, в музыкальной, рекламной и интернет-индустрии. Запоминающийся визуальный ряд и убедительная игра мастеров экрана заставляют нас покупать конкретные товары, обращать внимание на бренды, слушать музыку из понравившихся клипов и пересматривать интересные картины.
Во многом это заслуга тех, кто занимается подбором актеров. Имея на съемочной площадке «звезд» первой величины, легко создать “цепляющее” видео. Для кинофильма требуется известное лицо? Агентство поможет с ним связаться! Однако чаще для участия в пробах привлекают студентов театральных институтов, малоизвестных киноактеров, а порой и вовсе статистов «из народа» – непрофессиональных, но очень харизматичных. Где взять таких людей, знают специализированные фирмы.
Как работают агенты по подбору киноартистов?
В агентских каталогах собраны тысячи портфолио под любые проекты: подбор актеров для фильмов, сериалов, рекламы, обучающих роликов, съемки видеоклипов и т.д. Исходя из формата будущего фильма, сценария, фигурантов и размера предлагаемых гонораров специалисты устраивают поиск: от поиска исполнителя на роль главного героя до участников масштабных сцен.
Солидные компании предлагают максимально широкий выбор профессиональных киноартистов, моделей, детей, подростков из собственных фотоподборок, а при необходимости – ищут по базам других компаний. В киносообществе принято сотрудничать друг с другом на принципах взаимообмена.
Следующая важная задача – оповестить всех участников кастинга, собрать их в нужное время в нужном месте. Для массовых сцен, выбора героя из большого количества претендентов организаторы должны быть готовы к крупномасштабным мероприятиям – как по числу приглашенных, так и по длительности проб.
Как подобрать исполнителей?
Съемка видеороликов начинается с разработки концепции и сценария. На их основе формируются требования к исполнительскому составу. Чтобы были учтены все нюансы, заказчику необходимо указать в заявке:
- Вид программы: полноценная кинокартина, короткометражка, телесериал, рекламный ролик, музыкальный клип, фотосессия, ток-шоу и др. Клиенту стоит осознавать, что не исключен отказ, если выбранный человек не снимается в определенных проектах.
- Тип роли: главная, эпизодическая, массовая, второго плана и т.д.
- Исполнительский бюджет: размер выделенных гонораров по каждому персонажу.
- Типажи, требующиеся для видео. Портфолио обычно рассортированы по возрасту, полу, внешним данным, амплуа.
- Количество человек, которых планируется отсмотреть. Необходимо установить минимум претендентов для каждого образа.
- Месторасположение и даты съемок. Победителям кастинга важно быть свободными на период производства и готовыми к выезду.
- Условия съемочного процесса: студия, натура, павильоны.
- Место и время проведения кастинга. Неудобно расположенное, удаленное помещение увеличивает число «недошедших» участников. Координатор либо имеет собственную площадку, либо учитывает риски «потери» конкурсантов.
- Необходимость подготовки к пробам: определенная одежда, заучивание текста и т.д. Организация снова ложится на профессионалов: произвести обзвон, сделать рассылку диалогов, предварительно собрав электронные контакты.
Стоимость услуг по набору актеров рассчитывается индивидуально с учетом всех нюансов заказа, включая его эксклюзивность – сотрудничаете ли вы с одним или несколькими киноагентствами. В любом случае обращение к профессионалам сэкономит массу времени и денег, которые вы потратили бы на самостоятельный поиск будущих «звезд» ваших роликов.
Выбор актеров
В практике кинопроизводства выбор актеров всегда был строго индивидуален. Обычно эта задача решается несколькими последовательными этапами. Прежде всего, режиссерская группа смотрит фильмы, спектакли, кинопробы других съемочных групп, фотографии в картотеках киностудий.
Выбор актеров (кастинг) делится на две категории: закрытый и открытый.
Закрытый кастинг — это утверждение актера на роль без кинопроб, так как его кандидатура не вызывает сомнений у режиссера и продюсера. В этом случае проводятся переговоры, в результате которых при согласии актера он утверждается.
Все чаще и чаще в российском кинематографе сценарий пишется на конкретных актеров. Драматург Будимир Метальни- ков говорил:
Это очень интересно — писать для определенного актера. Палитра красок сразу же обогащается, вы слышите не только слово, но и интонацию актера, видите его мимику. И возникает желание обходиться минимумом слов, доверяясь актерской игре. И тогда вы пишите уже не только литературный кинематографический образ, но роль для актера.
Открытый кастинг — это приглашение большого числа кандидатов для участия в кинопробах, с надеждой на то, что режиссер выберет из них самого достойного.
Обычно ассистент режиссера (режиссер по кастингу) стремится найти исполнителей, соответствующих художественному замыслу автора сценария и режиссера-постановщика. Эти поиски начинаются, как правило, в период разработки режиссерского сценария. Такой резерв времени до начала съемочного периода даст возможность решить организационные вопросы составления графика занятости актера с учетом его театрального репертуара или съемок в другом фильме.
Иногда и сценарист вовлечен в процесс поиска актеров, на правах создателя образов героев; его рекомендации учитываются. Не считаться с мнением продюсера режиссер не имеет права. В начале 1990-х гг. в России стали возникать актерские агентства. Сначала они функционировали как банк данных, а с введением в 1992 г. в действие Основ гражданского законодательства, провозгласивших смежные права артистов-исполнителей, они взяли на себя функции юридических контор по защите прав актеров.
Агентства существуют на процентные отчисления от актерских вознаграждений по договорам, заключенным при их посредничестве. Представители агентств составляют и присутствуют при заключении договоров на участие актеров в фильме, контролируют отношения актера и работодателя, актера и прессы и т.д.
Из предложенных агентством кандидатур выбираются подходящие, при этом учитывается, насколько данные кандидатуры впишутся в актерский ансамбль.
Сегодня, у многих популярных российских актеров появились агенты, и вся начальная стадия переговоров происходит с ними.
И только когда актер превращается в реального кандидата на исполнение главной роли, с ним встречаются режиссер и продюсер. Режиссер старается увидеть индивидуальные творческие особенности актера, определить, насколько он соответствует характеру роли.
Затем проводятся фотопробы. Фотопроба позволяет выявить выразительность черт лица актера и соответствие его внешности персонажу фильма. Как правило, актер снимается в костюме и гриме, максимально приближенных к тем, какие задуманы режиссером и художником для фильма. Поэтому фотопробы одновременно являются и предварительной пробой грима. Грим уже на фотопробе помогает создать задуманный образ.
Актеры, прошедшие в открытом кастинге фотопробы и в наибольшей степени соответствующие режиссерскому видению персонажей будущего фильма, приглашаются на видеопробы. Видеопробы — решающий этап выбора актера на роль. Они выявляют экранные возможности актера, его пластичность, темперамент, внимание и т.д. Большое значение имеют видеопробы для выявления голосовых данных актера и установления их соответствия внешности, возрасту и характеру персонажа. Видеопробы используются режиссером, оператором и художником в качестве первой проверки правильности и выразительности задуманного изобразительного решения фильма, грима, костюма и мизансцен.
После утверждения актеров начинаются репетиции, режиссер проводит ознакомление актеров с режиссерской экспликацией фильма. На этом этапе основная задача режиссера — помочь актеру понять основные черты характера героя, войти в образ. В практике отдельных режиссеров метод предварительных репетиций используется по-разному: некоторые режиссеры репетируют почти все сцены будущего фильма, а другие репетируют только наиболее сложные сцены.
Влияние личности актера на творческий и коммерческий результат фильма очень высоко. Актерская популярность — категория экономическая и напрямую связана с привлечением зрителей в кинотеатр и с прибылью от продажи видеокассет. Актерская популярность способствует поиску инвесторов, а иногда является единственным основанием для финансирования проекта.
Выбор актеров
Выбор исполнителей для небольшого независимого фильма часто основывается на одном требовании – найти наилучших актеров, независимо от их известности. Но помимо художественных соображений продюсер обычно озабочен тем, чтобы пригласить в фильм, по крайней мере, одного актера, которого знает публика и который имеет определенный профессиональный вес. Это помогает не только в плане кинотеатрального проката картины, но и при ее реализации на видеокассетах, на телевидении, при продаже за границу.
Есть небольшая группа исполнителей, привлекательных для инвесторов: уже само включение имени в проект обеспечит финансирование. Сам факт приглашения популярного актера может увеличить шансы картины стать хитом, но не является гарантией этого. Многие фильмы с участием кинозвезд провалились, и, наоборот, есть немало картин без звезд, но они стали бестселлерами.
Работа продюсера по подбору актеров (кастинг) имеет два главных аспекта: творческий и финансовый.
Выбор актеров(кастинг) делится на две категории: закрытый и открытый.
Закрытый кастинг – это утверждение актера на роль без кинопроб, так как его кандидатура не вызывает сомнений у режиссера и продюсера. В этом случае проводятся переговоры, в результате которых при согласии актера он утверждается.
Открытый кастинг -это приглашение большого числа кандидатов для участия в кинопробах, с надеждой на то, что режиссер выберет из них самого достойного.
Процесс подбора актеров начинается с изучения перечня ролей согласно сценарию и выяснения, на какие роли целесообразнее всего пригласить звезд – главные или второстепенные.
Существуют старая методика поиска актеров – через картотеку киностудий и новая – через актерские агентства и агентов. Исполнителей можно искать в театрах, в театральных училищах. Но можно найти нужный типаж и просто на улице. При работе с картотеками и агентствами необходимо составить запрос с описанием облика и характера персонажа. Из предложенных кандидатур выбираются подходящие, делаются кино-, видео-, фотопробы, при этом необходимо учитывать, насколько данная кандидатура впишется в актерский ансамбль. В процессе дальнейшего исследования нужно выяснить фильмографию актера, гражданство, состояние его здоровья, наличие детей. Также важно знать характер актера, его моральные качества и прочее. То есть надо по возможности предугадать все вероятные проблемы, как творческие, так и бытовые.
Мы будем искать наших актёров через актерские агентства и упор сделаем на так называемых «полумедийных персон», то есть, которые известны не повсеместно, а популярны в определенных кругах, а также разошлем сценарий для ознакомления.
Продюсер и режиссер должны тесно сотрудничать во время поиска и назначения актеров на роли. Идеально, если сценарист будет также вовлечен в процесс. В отношениях между режиссером, продюсером и сценаристом могут возникать дискуссии и даже несогласия, но поскольку именно режиссер – первая скрипка в работе с актерами, то окончательный выбор остается за ним.
Поиском и рекомендацией наиболее подходящих исполнителей является ассистент по актерам. Этот специалист не принимает окончательных решений по назначению на роли рекомендуемых им актёров. Он просто помогает продюсеру и режиссеру найти актеров на главные роли, чтобы продюсер, используя их имена, мог получить необходимое финансирование. Опытный ассистент по актерам имеет солидный банк данных по актерам и актрисам, посвящает огромное количество времени изучению способностей актеров, знает, сколько конкретный актер может стоить, имеет информацию о том, какие роли данный актёр в данный момент предпочитает. На большом игре.
Многие актеры назначаются на роль после кинопроб. Они могут многое сказать о том, насколько данный исполнитель соответствует конкретной роли. Но единственный надёжный способ, с помощью которого можно узнать о возможностях актера, – посмотреть фильм с его участием. Вы можете посмотреть видеокассету, но нет ничего лучше, чем увидеть его игру.
Таким образом, найти известного актера, чей энтузиазм мотивирован интересом к роли, довольно трудно. Влияние личности актера на творческий и коммерческий результат фильма очень высоко. Актерская популярность способствует поиску инвесторов, а иногда является единственным основанием для финансирования проекта.
Чуть ниже я покажу кастинг-лист кандидатов на главные роли.
Источники:
https://www.cliptronic.ru/articles/podbor_akterov/
https://studref.com/561812/kulturologiya/vybor_akterov
https://studbooks.net/1429352/kulturologiya/vybor_akterov
